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问题 在什么情况下可以开除员工
释义
    一、在什么情况下可以开除员工
    在以下情况下可以开除员工:
    1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
    2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
    3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
    5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
    6.员工被追究刑事责任的。
    二、开除员工后要立刻结清工资吗
    公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
    
    三、员工被开除后社保如何处理
    法律网提醒您,开除后需要将社保和公积金转移,找到工作后再办理转移即可。
    社保的转移流程:
    1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2.再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3.资料提交后,通常45天左右完成转移。
    
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更新时间:2025/3/16 9:20:30