一、病假期间辞职违法吗
病假期间辞职不违法。病假期间是可以辞职的，辞职是劳动者的权利。法律网提醒您，病假期间不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
二、职工病假期间的工资怎么算?
职工病假期间的工资计算如下：
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、因病被辞退员工需要给予补偿吗？
因病被辞退员工不一定需要给予补偿。如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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