网站首页  词典首页

问题	员工不与用人单位签订劳动合同
释义	一、员工不与用人单位签订劳动合同     员工不与用人单位签订劳动合同时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。     1.首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。     2.为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。     3.对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系。     二、临时工要与用人单位签劳动合同吗     临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、用人单位怎么签订劳动合同     法律网提醒您，用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	欠什么网贷会被起诉 出车祸后对方主责需要哪些赔偿 欠信用卡30万还不上如何自救 盗窃罪和诈骗罪哪个量刑重 起诉离婚最多能拖多长时间 超速扣12分吊销驾照后多久能重考 欠钱跑了算诈骗吗 盗窃罪金额怎么认定 一般欠网贷多少钱会被起诉 工伤做伤残鉴定多久出结果 法院起诉流程强制执行要多久 起诉离婚家暴证据怎么整理 敲诈勒索金额怎么认定 醉驾多久判刑拘役 工伤请律师的费用由谁承担 小货车超载30%以上不足50%怎么处罚 欠钱不还打官司能打得赢吗 轻伤赔偿对方多少钱 儿女有没有义务赡养父母 工伤赔偿精神损失费吗 盗窃刑拘可以取保候审吗 电动车罚款单怎么网上缴费 公司营业执照注销需要什么资料 公司起诉个人的流程 工伤个人工资怎么界定 儿童国籍 儿童权利公约 儿童权利宣言 儿童的合法权益 允恭克让 允许的调整方式 元丰类稿 元佑二年权宜指挥 元子 元明事类钞 元朝典故编年考 元老 元老院 元老院决议 元首 元首制 元首权 元首特权 充军 充分就业 充分的信任与尊重条款 充血 先予执行 先例 先例者

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。