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问题	国庆中秋加班费是怎样计算的
释义	一、国庆中秋加班费是怎样计算的     国庆中秋加班费如下计算：     国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。     除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；     工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。     二、中秋节加班不给钱合法吗     不合法。根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。     根据《劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、公司不给加班费怎么办     法律网提醒您，公司不给加班费的处理办法：     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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