网站首页  词典首页

问题	试用期内离职需要付违约金吗
释义	一、试用期内离职需要付违约金吗     试用期内离职是不需要付违约金的。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期间离职工资怎么发     试用期间离职工资的发放是按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。          三、试用期内被辞退补偿要交个人所得税吗     被辞退补偿不一定要交个人所得税。法律网提醒您，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：     1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。     2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	转继承中的代位继承有什么规定 股东死亡股权继承手续有哪些 夫妻共同遗嘱范文 录像遗嘱的有效条件有哪些 买房中介费怎么算? 什么是地域管辖？行政诉讼法是怎么规定的？ 哪些意外事故算保险事故 什么是行政诉讼管辖 如何与公司解除劳动关系 办公室出租合同可以提前解除吗 租赁办公房应该把握三原则 办公室出租纠纷的解决途径 办公室出租要注意什么 违章撞死人保险赔吗 撞人保险公司都赔偿什么项目 开车门撞到人保险公司赔偿多少钱 行政仲裁可以复议吗 行政仲裁可以起诉吗 银行承兑汇票手续费要多少 银行承兑汇票流程是怎样的 什么是效力待定合同？ 民法典效力待定合同的情形是哪些 工程项目质量管理 北京《工程质量管理工作要点》出台 安置房可以买卖吗 浙江省宪法 浙江省宪法 浙江约法 浙江肖山县《衙前农民协会章程》 浦增元 浩特曼 浪费人 浮动升级 浮动单价计件工资制 浮动岗位工资 浮动工资制 浮动时间制 浮动票 浮动职务工资 浮动领土 海 海—庞斯福条约 海—瓦里拉条约 海上交通事故调查处理条例（中国） 海上交通安全法（中国） 海上交通安全管理之诉 海上保险 海上信号协定 海上倾倒 海上寻求庇护者

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。