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问题 非法招用童工承担什么责任
释义
    一、非法招用童工承担什么责任
    非法招用童工承担行政责任、民事赔偿责任,涉及犯罪的,还要承担刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。法律网提醒您,对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残,构成犯罪的,将依法追究相关责任人的刑事责任。
    《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    二、法定劳动者年龄是多少
    法定劳动者年龄是16周岁。劳动者年满16周岁即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    
    三、雇佣童工怎么举报
    用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:
    1.电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;
    2.直接到当地劳动部门或者工商局举报;
    3.登录当地有关机构的网站举报;
    4.邮箱举报;
    5.其他。
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更新时间:2025/3/15 4:14:32