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问题	劳动争议范围的有哪些
释义	一、劳动争议范围的有哪些     劳动争议范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、关于劳动争议案件诉讼时效的问题呢     关于劳动争议案件需要先经过仲裁，仲裁后不服的才需要诉讼，诉讼时效是收到裁决书后的十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、签公司劳动合同公章用什么     签公司劳动合同公章用公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，法律网提醒您，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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