网站首页  词典首页

问题	公司搬迁可以直接解散员工吗
释义	一、公司搬迁可以直接解散员工吗     公司搬迁可以直接解散员工。公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。     二、公司搬迁属于合同变更吗     用人单位迁移，属重大变化。但这不影响劳动合同的履行。只有在因变化导致劳动合同无法履行的情况下，单位方可同劳动者协商并在不能达成一致意见情况下解除劳动合同。而作为劳动者，在因变化导致劳动者履行困难且单位也未提供履行合同的便利的情况下，方可解除劳动合同并获得经济补偿金。     《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、公司搬迁员工补偿标准是怎样的     法律网提醒您，公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。     根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	故意杀人罪主刑之外有附加刑吗 行政诉讼第三人地位是怎样的 行政垄断行为的原因有哪些 离婚后一方行使探视权的建议 行政公益诉讼什么意思，特征是怎样的 重婚罪可以调解吗 刑事案件管辖权地怎么确定 治安非法拘禁可调解吗 什么是行政仲裁?行政仲裁有哪些特征? 在实践中探视权被阻碍的原因 行政许可的设定权限的含义是什么?行政许可的设定权限的内容是什么? 孩子的探视权常常涉及哪些问题呢？ 行政确认的含义和特征是什么?行政确认的主要形式有哪些? 光有人证能定杀人罪吗 什么是依法行政?行政机关该如何依法行政? 抽象行政行为的概念和特点是什么?抽象行政行为的分类有哪些? 离婚后探视权执行难的原因分析 探视权可以强制执行吗? 行政诉讼受案范围是什么?范围内的具体内容有哪些? 入室抢劫杀人如何定罪 行政诉讼受案范围的确定方式有哪些？ 幼女的探望权为何得不到支持 内部行政行为属于具体行政行为吗 故意伤害属暴力犯罪吗 内部行政行为包括哪些？内部行政行为的表现是怎样的？ 特尔诺沃宪法 特异性 特征价值 特征出现率 特征反映体 特征对照法 特征性给付说 特征接合法 特征数量和质量 特征重迭法 特恩权 特拉华州宪法 特拉威尔 特拉特洛尔科条约 特权 特权与特免条款 特权的救济手段 特权规则 特林达德 特殊主义 特殊司法协助 特殊国际法 特殊地域管辖 特殊学校 特殊情况下的工资支付

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。