一、劳动合同关系解除在哪里办理
劳动合同关系解除一般是在用人单位办理的。解除劳动关系有协商解除和法定解除两种。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动关系经济补偿金如何结算
法律网提醒您，解除劳动关系经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、职工被拘留单位可以解除劳动关系吗
职工被拘留单位是否可以解除劳动关系是根据不同情况而定，具体如下：
拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；
如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 电子合同有何特征
- 婚内小三怀孕了算重婚吗
- 夫妻约定财产需要符合哪些要件
- 辞退员工补偿平均工资怎么算
- 电子合同的书面效力有哪些
- 公司辞退工龄超十年员工如何赔偿？
- 同居者分割财产时按照什么步骤
- 电子合同引发的签名及认证有哪些新问题
- 事实婚姻怎么办理离婚？
- 同居关系债务纠纷如何处理
- 公司辞退员工正常工作流程是什么？
- 电子合同当事人的确认和缔约能力是什么
- 孕期女方重婚罪可判缓刑吗
- 电子合同的承诺是什么
- 可以辞退哺乳期的员工吗？
- 同居关系与事实婚姻有什么联系
- 已婚男和外面女人有孩子算重婚吗
- 电子合同的效力问题有哪些
- 公司结业辞退员工补偿标准是怎样的？
- 同居引发的不同过错是怎么赔偿的
- 公安机关发现重婚如何处理？
- 电子合同认定效力需注意的问题有哪些
- 公司辞退员工出现老赖怎么办？
- 未婚同居生子，孩子给谁
- 电子合同的特征有哪些
- 列支敦士登公国国歌
- 列支敦士登公国宪法
- 列支敦士登公国首都
- 列支敦士登公爵
- 列文
- 列文，I.D.
- 列维林
- 列维林
- 刘劭
- 刘升平
- 刘启
- 刘子全书
- 刘安
- 刘少奇
- 刘庆华
- 刘忠诚公遗集
- 刘瀚
- 刘禹锡
- 则
- 则例
- 则天顺时
- 刚性宪法
- 刚果人民共和国国徽
- 刚果人民共和国国旗
- 刚果人民共和国国歌