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问题	开除解除劳动合同赔偿标准
释义	一、开除解除劳动合同赔偿标准     开除解除劳动合同赔偿标准如下：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、开除解除劳动合同还有工资吗     开除解除劳动合同还有工资。解除劳动合同，一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。     根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。          三、辞退工资不给结怎么办     辞退工资不给结如下处理：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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