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问题	劳动合同解除跟终止的区别
释义	一、劳动合同解除跟终止的区别     劳动合同解除跟终止的区别如下：     1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；     2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。     二、解除劳动合同的种类     解除劳动合同的种类有;     1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。     协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。     2.动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。     3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律网提醒你，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。          三、劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿的情形     法律网提醒您，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿的情形如下：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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