| 问题 | 单位的规章制度给劳动者造成了损害劳动者可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 单位的规章制度给劳动者造成了损害劳动者可以要求赔偿吗 依据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，我们可以知道单位规章制度造成劳动者损害的用人单位需要支付赔偿。 以上就是法律咨询网小编为您整理的有关这方面的知识，当然在现实生活中情况往往比较复杂，需要结合实际情况随机应变，如果你对此还有什么法律问题或者需要法律援助，欢迎来法律咨询网进行法律咨询，也可以到法律咨询网找律师寻求专业指导。 |
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