网站首页  词典首页

问题	职工解除劳动合同赔偿金工资按什么计算
释义	一、职工解除劳动合同赔偿金工资按什么计算     职工解除劳动合同赔偿金工资按以下标准计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、要怎么解除劳动合同     要解除劳动合同的方法：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。     根据《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、经济补偿金可以分月发吗     经济补偿金不可以分月发。     法律网提醒您，当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的。     对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。     经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	工伤应该走哪些程序 买房签合同需要什么证件和材料 什么样的用人单位可以不签劳动合同 厂房搬迁怎么补偿员工 伤情被认定为工伤有什么赔付 买房收入证明能弄假吗 交警委托司法鉴定程序是什么 开除解除劳动合同证明怎么开 劳动合同员工签订几年 检察院起诉书量刑建议法院会采纳吗 扣6分可以在12123处理吗 机动车交强险的赔偿范围是什么 取保候审公安机关多久传唤一次 偷税漏税触犯哪部法律 欺骗案怎么认定诈骗罪 刑法轻伤的认定标准 合同到期提离职申请还有赔偿金吗 处理刑事案件的流程 劳动仲裁没有签合同如何赔偿 财产分割款是什么意思 经济纠纷过了多久不能追索 员工用人单位有哪些 把房屋登记在孩子名下有什么隐患 劳动合同签了不上班会违约吗 打工要无犯罪记录怎么办 禁止并惩治种族隔离罪行国际公约 禁止并惩治种族隔离罪行国际公约 禁止性规范 禁止或限制使用地雷（水雷）、饵雷和其他装置的议定书 禁止或限制使用某些可被认为具有过分伤害力或滥杀滥伤作用的常规武器公约 禁止或限制使用某些常规武器公约 禁止或限制使用燃烧武器议定书 禁止核试验 禁止核试验条约 禁止猥亵图书流通与贩卖公约 禁止的调整方式 禁止细菌武器 禁止细菌（生物）及毒素武器的发展、生产及储存以及销毁这类武器的公约 禁止翻供 禁止翻供法则 禁止贩卖人口及取缔意图营利使人卖淫公约 禁止贩卖人口及取缔意图营利使人卖淫公约最后议定书 禁止贩卖妇孺公约 禁止贩卖成年妇女国际公约 禁止贩卖白奴国际公约 禁止贩卖白奴国际协定 禁止达姆弹宣言 禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约 禁止酷刑和其他残忍不人道或有辱人格的待遇和处罚公约 禁止酷刑委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。