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问题	裁员补偿标准是按最低生活标准吗
释义	一、裁员补偿标准是按最低生活标准吗     裁员补偿标准不是按最低生活标准。按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、被辞退要签什么吗     法律网提示您，被辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、什么情况下不能裁员     不能裁员的情况是在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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