| 问题 | 劳动法了解 |
| 释义 | 从下面这位知乎用户的回帖中，大家可以看出大部分人对于此事的态度： 公司解除劳动合同负有举证责任，如不能证明则属于违法解除劳动合同，并不是违反公司规章制度就一定开除，只有严重违反公司规章制度才能开除，上面四位倒霉的技术童鞋更多就是因为这条被开除的。 劳动法是这么规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 成功的企业文化是融入到企业的每一个细节的，甚至植入到消费者的脑中，而非空谈的口号。 参考苹果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底捞的“服务至上、客户至上”。 在消费者眼里，企业文化=价值认同/逼格 在投资者眼里，企业文化=护城河/长期持有的理由 在员工眼里，企业文化=奋斗理由/忠诚度 在老板眼里，企业文化=公司附加价值/核心竞争力 在市场部眼里，企业文化=高价的理由 在财务眼里，企业文化=“又可以在商誉上做文章了” 在分销商/加盟商眼里，企业文化=省心 在学者眼里，企业文化=一个完整的理论体系 在培训/咨询机构眼里，企业文化=饭碗 |
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