问题 | 企业无故辞退员工如何赔偿 |
释义 | 一、企业无故辞退员工如何赔偿 企业无故辞退员工的赔偿:应当根据员工在公司的工作年限来赔偿,每满一年就支付二个月的工资;不到半年的,支付一个月的工资;而半年以上不到一年的,按一年算,支付二个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么 法律网提醒您,用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是: 1.员工在试用期间内不符合录用条件的; 2.员工严重失职,给公司造成重大损害的; 3.员工严重违反公司的规章制度的; 4.员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的; 5.法律规定的其他条件。 ![]() 三、被辞退员工可以领失业保险金吗 被辞退员工可以领失业保险金,但需满足以下条件: 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2.已经进行失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 引用法条: [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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