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问题	企业无故辞退员工如何赔偿
释义	一、企业无故辞退员工如何赔偿     企业无故辞退员工的赔偿：应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么     法律网提醒您，用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是：     1.员工在试用期间内不符合录用条件的；     2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；     3.员工严重违反公司的规章制度的；     4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；     5.法律规定的其他条件。          三、被辞退员工可以领失业保险金吗     被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.已经进行失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。     《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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