网站首页  词典首页

问题	劳动合同法双倍工资规定是什么
释义	一、劳动合同法双倍工资规定是什么     劳动合同法双倍工资规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、没签劳动合同不给工资怎么办     没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；法律网提醒您，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。          三、未签订劳动合同劳动仲裁流程     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	如何去收养小孩 意外伤残后什么时候去鉴定 轻伤可二次鉴定吗 保证金是质押吗 保证金能退吗 如何提出有异议公示 对公示有异议书面申诉怎么写 商标侵权如何确定赔偿标准 商标侵权案件中的赔偿标准如何确定 商标侵权怎么去确定赔偿标准 试用期离职如何规避竞业协议 行政处罚的种类包含哪些？ 行政处罚的种类包括哪些内容 会计基础知识：会计档案 会计法律法规包括什么 会计法律法规包括哪些 实体店退货法律规定不能超出几日 抚养权纠纷起诉一定需要请律师么 电动车合格证证明怎么开 电动车倒闭了怎么补办合格证 被恶意投诉可以起诉么 个人独资企业注销执照需要哪些手续？ “游艇”征收范围有哪些？ 私人老板欠工资上哪告 商标在先使用权 感化院 愧郯录 愿望 愿望的道德与义务的道德 慎到 慎子 慕尼黑协定 慢性中毒 懿旨 戈尔德施米特 戈尔德施米特 戈尔德曼 戈平恼 戈德伯格诉凯利案判例 戈德维斯 戈泽尔茨案 戈洛弗 戈隆斯基 戊戌变法 戊戌奏稿 戍主 戍卒令 戍律 戏杀 成人教育

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。