问题 | 要怎么解除劳动合同 |
释义 | 一、要怎么解除劳动合同 要解除劳动合同的方法:公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算 公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年,支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ![]() 三、劳动合同解除要求是什么 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
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