问题 | 年龄大的员工可以辞退吗 |
释义 | 一、年龄大的员工可以辞退吗 年龄大的员工可以辞退的,,但需要符合以下条件: 1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁; 3.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。 二、公司辞退怎么赔偿 公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 1.如果是属于单位违法解除,根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定,应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。 2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。 4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 三、工龄和退休年龄有关系吗 工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。法律网提醒您,一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会越多。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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