一、公司怎么开除一个员工
公司开除员工的情形：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、没过试用期被开除有工资吗
没过试用期被开除有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律网提醒，如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。
三、被公司莫名开除该怎么做
被公司莫名开除的处理办法如下：
如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：
1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：
（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
（2）50%的额外经济补偿金;
（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金;
（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。
此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金。
2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- 宅基地使用权不能继承取得吗
- 离婚时卖房手续是怎样的
- 农村宅基地房屋继承新政策是怎么规定的
- 仲裁范围有哪些呢
- 配偶死了遗产继承权规定是什么？
- 离婚财产评估收费是怎样进行规定的
- 农村宅基地儿女如何继承？
- 用人单位不服部分裁决该怎么办
- 债权人死亡债权如何继承分配？
- 仲裁规则的概念与作用分别是什么
- 意外伤害保险金属于遗产吗？
- 离婚财产划分比例的法律依据是什么
- 网上的电子遗嘱有效吗?
- 职员缴纳的养老保险能否继承？
- 离婚财产分割的债务的处理原则是什么
- 直系亲属继承和法定继承是一样的吗？
- 离婚财产债务纠纷怎办
- 仲裁案件调查取证费用包括哪些
- 配偶代为起诉继承财产诉讼时效规定是什么？
- 我国海事纠纷的解决方式有哪些
- 宅基地由几个子女共同继承吗？
- 家庭矛盾升级导致离婚,陪嫁物品可以主张返还吗
- 直系亲属房产继承费用如何计算
- 被判决免除刑罚的员工可以解雇吗
- 投保人身故保单算作遗产吗？
- 民事管辖
- 民事管辖权
- 民事纠纷
- 民事级别管辖
- 民事被上诉人
- 民事被告
- 民事裁判
- 民事裁定
- 民事裁定书
- 民事评议笔录
- 民事诉讼
- 民事诉讼中的和解
- 民事诉讼中的控诉程序
- 民事诉讼中的检察长
- 民事诉讼中的特别程序
- 民事诉讼中的第一审程序
- 民事诉讼中证据的判断原则
- 民事诉讼主体
- 民事诉讼事件
- 民事诉讼代理
- 民事诉讼代理的种类
- 民事诉讼强制措施
- 民事诉讼强制措施
- 民事诉讼当事人
- 民事诉讼当事人诉讼权利平等原则