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问题 满60岁工厂辞退员工要赔偿吗
释义
    一、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗
    满60岁工厂辞退员工不需要赔偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。
    已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合
    二、企业哪些情况下可以辞退职工
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    
    三、员工经济补偿金要交税吗
    员工获得的经济补偿金要交税。法律网提醒您,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照的有关规定,计算征收个人所得税。或者终止前十二个月的平均工资。、
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更新时间:2025/3/15 10:53:35