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问题	企业旷工怎么处理最合理
释义	一、企业旷工怎么处理最合理     企业旷工最合理处理是单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；法律网提醒您，如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。     二、旷工离职工资怎么发     旷工离职工资的发放方式是：旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          三、旷工自离可以拿公积金吗     旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。法律网提醒您，部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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