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问题	被公司开除怎么赔付
释义	一、被公司开除怎么赔付     被公司开除了应当根据实际情况来进行赔付，如果是属于违法辞退的情况之下，就是按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。     二、被公司开除可以仲裁吗     法律网提醒您，被公司开除可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。          三、被公司开除离职证明怎么写     被公司开除离职证明书写如下：     1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；     2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；     3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。     《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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