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问题	旷工应该怎么处理
释义	一、旷工应该怎么处理     旷工要按照规章制度来处理，如有的用人单位规定第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由旷工；没有经过用人单位同意。     二、旷工怎么扣工资     旷工扣工资是公司可以不支付劳动者旷工这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的。法律网提醒您，但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。          三、旷工一天被辞退合法吗     旷工一天被辞退不合法，但是如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除，应当向您支付经济赔偿金。     法律依据：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除，应当向您支付经济赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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