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问题	劳动合同里提成怎么写的
释义	一、劳动合同里提成怎么写的     劳动合同里提成按照实际规定的金额来写。提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、劳动合同签了可以辞职吗     劳动合同签了可以辞职的，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、签订劳动合同需要注意什么事项     法律网提醒您，签订劳动合同需要注意：     1.双方应该提供真实的身份证件和材料；     2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；     3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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