一、离职后档案要如何处理
离职后档案要的处理：
个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
法律网提醒您，劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
二、员工离职被拖欠工资怎么办
员工离职被拖欠工资可以通过以下方式维护自己的权益：
1.到劳动监察部门进行投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工离职后还可以申请仲裁双倍工资吗
员工离职后是否可以申请仲裁双倍工资应根据具体情况而定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，员工离职后可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[3]《劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知》第一十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 抵顶不对等债务的效力是哪些
- 哪些是医疗纠纷司法鉴定的内容不包括在内的纠纷
- 银行可以申请破产了吗,法律依据是什么
- 有关窝藏包庇的司法解释
- 法定有效欠条如何写才有效的
- 医疗机构药事管理规定及相关问题
- 哪些是伪证罪的情节严重
- 公司申请破产费用
- 在我国父亲欠债会牵连儿子吗
- 医疗纠纷的举证责任是什么
- 公司破产债权偿还顺序是什么
- 医疗纠纷患者怎么陈述
- 帮助毁灭证据罪可判几年
- 破产清算的顺序是怎样的?
- 医患关系医疗纠纷如何防范
- 上市公司破产清算程序有哪些
- 提供假证据与伪造证据的区别
- 修改其他债务条件的债务重组是怎么处理的
- 最高法院关于医疗纠纷的责任认定是什么
- 破产清算的程序是什么，申请破产清算的条件有哪些？
- 诉讼代理人涉嫌毁灭证据罪判几年
- 欠帐要不回来怎么处理？
- 医疗纠纷鉴定法院是怎么要求的
- 公司破产清算顺序，担保权处于什么地位
- 隐瞒包庇罪涉及5万要坐牢吗
- 势治
- 勃列日涅夫主义
- 勃利申科
- 勃辱强贼
- 勉益斋偶存稿和续存稿
- 勋
- 勋级
- 勒死
- 勒费案
- 勒鲁
- 勘分西北界约记
- 勘合
- 勘当
- 勘验
- 勘验、检查
- 勘验、检查笔录
- 勘验、检查笔录
- 勘验笔录
- 勘验费
- 募役法
- 募民入粟
- 勾决
- 勾决
- 勾检官
- 勾问