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问题	试用期超过一个月有赔偿吗
释义	一、试用期超过一个月有赔偿吗     试用期超过一个月是否有赔偿需要看劳动合同的期限有多久，如果劳动合同的期限超过一年的，试用期超过一个月，但是没有超过法定的范围的，一般没有赔偿。如果合同在一年以下的，试用期超过一个月就是违法的，需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。     二、劳动合同法试用期工资不得低于多少     劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。          三、劳动合同签订试用期辞职有工资吗     劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。法律网提醒，企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1 万元以上3 万元以下的罚款;造成严重后果，妨害公共安全的，处5 万元以上10 万元以下的罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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