| 问题 | 签劳动合同时岗位如何定,需要在合同上写明吗 |
| 释义 | 签劳动合同时岗位如何定,需要在合同上写明吗 需要。 劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 公司要签劳动合同时在合同上面没有写明公司地址可以吗 1、按劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、也就是说，签订劳动合同时如果合同上面没有写明公司住所地址，有权不签合同。 变更劳动合同应注意以下几点 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。 签劳动合同时如何定岗位，需要在合同上写明吗?一般劳动合同上面是有指明劳动者工作的岗位，如果上面没有写明岗位劳动者可以要求加上去。对于签劳动合同定岗位的内容你并不是那么清楚的时候，可以在线询问法律咨询网律师。 |
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