问题 | 年终奖发放方式有几种 |
释义 | 一、年终奖发放方式有几种 年终奖发放方式有三种,主要是以下三种: 1.有保证的奖金 如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 2.浮动的奖金 如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。 3.红包 通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金,部分人员还可以得到红包的奖励。 二、休完产假能拿年终奖金吗 休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。 ![]() 三、年终奖需要缴纳个人所得税吗 法律网提醒您,年终奖需要缴纳个人所得税。下列收入需要缴纳个人所得税: 1.工资收入,薪金所得; 2.劳务报酬所得; 3.报酬收入; 4.特许权使用费所得; 5.经营收入; 6.利息、股息、红利所得; 7.财产租赁收入; 8.财产转让所得; 9.意外收入。 |
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