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问题	人工劳务合同解除的条件
释义	一、人工劳务合同解除的条件     人工劳务合同解除的条件如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。     二、没有劳务合同劳动局管吗     没有劳务合同劳动局管。根据劳动法的相关规定，用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以先去劳动保障部门投诉。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。法律网提醒您，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工可以先和单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。          三、没有劳务合同怎么补偿     没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。     《劳动合同法》 第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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