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问题	劳动合同没到期,公司辞退员工,怎么理赔，劳动合同没到期,公司辞退员工不需要支付经济补偿金的情形
释义	一、劳动合同没到期,公司辞退员工,怎么理赔     劳动合同没到期,公司辞退员工,理赔应按照每工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、劳动合同没到期,公司辞退员工不需要支付经济补偿金的情形     劳动合同没到期,公司辞退员工不需要支付经济补偿金的情形如下：     1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;     2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;     3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;     4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;     5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的。          三、劳动合同没到期可以退休吗     劳动合同没到期出现法定情形时可以退休，法律网提醒您，达到退休年龄可以退休、因工致残完全丧失劳动能力的可以退休、患二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿可以退休等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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