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问题	哺乳期可以调动岗位吗，哺乳期假期多久
释义	一、哺乳期可以调动岗位吗     哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。     《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。     二、哺乳期假期多久     法律网提醒您，哺乳期假期为一年。具体如下：     1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。     2.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。     3.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。     4.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。          三、哺乳期能离婚吗     哺乳期一般不能离婚。要特殊情况除外。     我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国婚姻法》第三十四条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第九条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第一十条
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