网站首页  词典首页

问题	聘用合同与劳动合同的区别什么，聘用合同可以随时解除吗
释义	一、聘用合同与劳动合同的区别什么     聘用合同与劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。     二、聘用合同可以随时解除吗     聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。     法律网提醒您，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：     1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；     2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；     3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；     4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；     5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。     对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。     受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：     1.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；     2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。          三、聘用合同和劳动合同哪个更有保障     聘用合同和劳动合同，劳动合同更有保障。因为劳动合同是受法律保护的，聘用合同没有保障，随吋都可解聘。
随便看	遗产房屋过户的注意事项 交通事故责任认定领取委托书是怎样 签交通事故责任书要注意什么 处理交通事故责任认定书要哪些证件 撤诉后被告律师费谁出 当事人撤诉律师费怎么办 人身安全保护令的法律适用 人身安全保护申请书怎么写 没有签订合同怎样开除员工 借口没签书面合同 不发工资 交通的法规法则有哪些 交通运输法规的内容有哪些 夫妻间房产证加名如何办理？ 夫妻间房产证加名去名流程 企业（公司）名称规定 企业的名称的规定 企业名称权保护 职工工伤与职业病认定标准 工伤与职业病致残等级赔偿标准 住房公积金贷款担保政策简介 住房公积金贷款担保流程 住房公积金贷款合同丢失如何补办 申请住房贷款担保的资格 反诉和本诉合并审理的条件，本诉与反诉合并审理的期限 本诉与反诉合并审理的程序是什么样的 美国联邦破产法院 美国联邦社会保障 美国联邦税务法院 美国联邦税务法院 美国联邦竞选法 美国联邦索赔法院 美国联邦职业介绍法 美国联邦薪金比照法 美国联邦调查局 美国联邦金属矿山和非金属矿山安全法 美国蓝十字协会 美国蓝盾协会 美国警察机关 美国诉加利福尼亚州案 美国诉平克案 美国诉弗洛里斯案 美国诉西太平洋铁路公司案判例 美国诉里根案 美国诺里斯—拉瓜迪亚法案 美国选举制度 美国重新分配国会议席法案 美国铁路劳工法案 美国铁路工人争议强制仲裁制 美洲人权与义务宣言 美洲人权公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。