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问题	工伤一次性伤残就业补助金是怎样的，法律对于工伤一次性医疗和就业补助金有无时间限制？
释义	一、工伤一次性伤残就业补助金是怎样的     工伤一次性伤残就业补助金是：     根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、法律对于工伤一次性医疗和就业补助金有无时间限制？     法律对于工伤一次性医疗和就业补助金没有时间限制，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；法律网提醒您，一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。          三、一次性工伤医疗补助金如何计算     一次性工伤医疗补助金的具体计算方式如下：     1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     2.职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；     3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十六条     [2]《工伤保险条例》第三十七条
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