网站首页  词典首页

问题	雇佣关系人身损害自己承担多少责任以及赔偿责任划分
释义	一、雇佣关系人身损害自己承担多少责任     雇佣关系人身损害自己在没有过错的情况下不需要承担责任。雇员从事雇佣活动时受伤的，雇员如果没有过错的，不承担责任。由雇主承担赔偿责任，如果雇员有过错的，和雇主共同承担责任。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》     第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。     法律网提醒您：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。     二、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分     雇佣关系的人身损害赔偿责任划分有：     1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。     2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。     3.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。     4.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。          三、雇主人身损害赔偿责任     雇主人身损害赔偿责任是一种由特殊侵权行为产生的人身损害赔偿责任类型，指雇员在执行雇佣活动中，由于执行雇佣活动致人损害，其雇主应当承担替代赔偿责任的人身损害赔偿责任。雇主人身损害赔偿责任一般适用过错推定原则。          引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
随便看	实施信用卡诈骗会判几年刑 女人有抑郁症能抚养权变更吗 买房被骗中介能撇清关系吗 私自变更抚养权能否补付抚养费 偷越国境罪与走私罪的界限是什么 不变更抚养权能迁户口吗 高息借贷不能还款构成诈骗 冒用身份应聘后诈骗冒用身份者是否构成职务侵占罪 两套房子不争抚养权能分一套吗 没有抚养权能争得抚养费吗 非法经营罪管辖权属于哪些部门 没有抚养权能否追索抚养费 前夫坐牢抚养权能变更吗 诈骗贷款罪的构成条件有哪些 抚养权能一直告吗 不明确孩子的抚养权能离婚吗 抚养权能转让给父母吗 合同诈骗罪怎样惩处 没有抚养权能把户口转到自己名下吗 诈骗罪中利息能否算作犯罪数额依据么 子女抚养权能双方共有 非法经营罪怎么判处罚金 强迫交易罪的行为表现有哪些 抚养权能转让给祖父母吗 如何判定走私行为,走私的行为表现有哪些 仲裁费用 仲裁费负担 仲裁长 仵作 价格管理之诉 任允正 任免权 任命同意 任子 任子令 任意强制管辖权 任意性规范 任意投票 任意法 任意法 任意解释 任意议定书 任择条款 任法弗躬 任选的规范 企业 企业不得解除劳动合同的条件 企业事业调解委员会 企业债券管理之诉 企业内待业

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。