问题 | 晚婚晚育婚假规定以及婚假的有效期 |
释义 |
一、晚婚晚育婚假规定 晚婚晚育婚假规定参照修改后的《中华人民共和国民法典》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着晚婚假的取消。针对新的生育行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。 二、婚假规定有效期多久 婚假规定的有效期一般是半年或一年之内必须申请休假。 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。 婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。 三、晚婚晚育规定有哪些 晚婚晚育的规定原本是按照原《人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 新《人口与计划生育法》第二十五条修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”法律网提醒您,这意味着晚婚晚育的概念已经被取缔了。 引用法条: [1]《民法典》 [2]《人口与计划生育法》第二十五条 |
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