| 问题 | 健身房工作人员享受最低工资标准吗 |
| 释义 | 健身房工作人员享受最低工资标准吗 依据我国劳动法的规定，在我国境内的劳动者都享有最低工资标准的保护，用人单位支付的工资不能低于最低工资标准的，所以健身房工作人员也不例外。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 最低工资标准对劳动者影响 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面： 1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。 3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，在我国境内的劳动者都享有最低工资标准的保护，用人单位支付的工资不能低于最低工资标准的，所以健身房工作人员也不例外。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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