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问题	员工意外险属于福利费吗
释义	一、员工意外险属于福利费吗     依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。     《关于工资总额组成的规定》     第四条 工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资;     （二）计件工资;     （三）奖金;     （四）津贴和补贴;     （五）加班加点工资;     （六）特殊情况下支付的工资。     第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：     （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;     （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;     （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;     （四）劳动保护的各项支出;     （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;     （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;     （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;     （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;     （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;     （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;     （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;     （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;     （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;     （十四）计划生育独生子女补贴。          二、什么是员工意外险     员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。     三、为员工购买意外伤害保险的能在缴纳企业所得税前扣除吗     企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工意外险属于福利费吗的相关知识，根据相关知识可以了解，员工意外险属于保险公司赔付的，不属于福利费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《关于工资总额组成的规定》第四条     [2]《关于工资总额组成的规定》
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