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问题 未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？
释义
    一、未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？
    审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的书证，只能举出证人证言的证据。而证人证言是否具有证明力，还要看证人的身份，一般来讲，职工的同事作为证人的证言比较可信，而职工的亲属以及其他听职工所说在某某单位工作的证人证言的证明力就要小的多，甚至没有证明力。而职工的同事由于受制于用人单位，往往不肯出庭作证，一般只是出具书面证言，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，证人应当出庭作证。因此，人民法院对未出庭作证的证人证言一般是不予认定的。另外，有时愿意出庭作证的证人很少，有时只有一个，人民法院往往以证据不足为由驳回职工的诉讼请求。导致职工的合法权益得不到应有的保护，这与《劳动法》立法的宗旨是相违背的。
    
    二、劳动合同格式是怎样的
    根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
    甲方（单位名称）：
    住所地：
    法定代表人：
    乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：
    住所地：
    文书送达地址：
    第一条　劳动合同期限
    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。
    2、试用期，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
    3、熟练期（培训期、见习期）从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
    第二条　工作内容及要求
    乙方安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
    甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
    第三条　劳动报酬及支付方式与时间
    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
    3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
    第四条　社会保险
    甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
    第五条　劳动纪律
    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
    第六条　劳动合同的解除
    1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
    （1）在试用期内的；
    （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
    5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
    第七条　故意或者重大过失责任保证
    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
    在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
    第八条　商业保密及竞业禁止
    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
    3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿
    万元违约金。
    第九条　违约责任
    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
    第十条　其他事项
    1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
    第十一条　合同效力及文本
    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    合同订立日期：
    年　月　日
    三、我国劳动合同模块有哪些?
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
    （三）劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
    （四）工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同中有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单λ建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
    （五）工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
    （六）劳动报酬。
    （七）社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同是关系到劳动者权利义务的重要凭证，如果在签订过程中劳动者不引起足够的重视，则会让自己丧失更多的权益。
    劳动者决定与用人单位签订劳动合同时还需注意劳动合同中的一些方面，例如劳动的期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和劳动保险、劳动纪律等，了解这些以后才可以毫无后顾之忧，无须担心以后职业和生活上的冲突。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？的相关知识，综上所述，证明劳动关系的证据并不是唯一的，工资条，社保缴纳记录等都可以证明劳动关系的存在。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第三条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [6]《中华人民共和国劳动法》第六条
    [7]《中华人民共和国劳动法》第七条
    [8]《中华人民共和国劳动法》第八条
    [9]《中华人民共和国劳动法》第九条
    [10]《中华人民共和国劳动法》
    [11]《中华人民共和国劳动法》
    [12]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
    
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更新时间：2025/4/4 3:32:47