网站首页  词典首页

问题	如何区分劳动关系和劳务关系
释义	一、如何区分劳动关系和劳务关系     劳动关系与劳务关系区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适用《民法典》等相关法律；其他。          二、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别     劳动关系和劳务关系区别：     1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。     2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。     3、主体资格不同。     三、劳务关系赔偿标准     （一）劳务关系死亡赔偿标准     职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月     30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；     3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     （二）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于如何区分劳动关系和劳务关系的相关知识，通过上文可知，劳动关系与劳务关系在用工主体资格、主体地位、当事人之间的权利义务关系劳动关系、适用法律、纠纷解决途径存在不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
随便看	诈骗案有借条如何处罚 有借条的诈骗怎么立案 无效合同与可撤销合同 可撤销合同的情形 解除合同和撤销合同有啥区别 合同的解除和撤销主要区别 交通违法行为的处罚标准有哪些 怎样可以预防交通事故的发生 汽车没有年检有什么后果 婚姻纠纷由哪个部门处理 宅基地征收了可以重新申请宅基地吗 故意伤害罪轻伤一级有谅解书怎么判 拘留证有效期是多久 派出所可不可以拘留 被拘留过还能入党吗 赡养费纠纷的处理流程是怎么样的 怎样提取住房公积金 业主大会议事规则怎样制定 业主大会议事规则如何规定 取保候审后还要做几次笔录才算结案 取保候审时间到了还没结案怎么办 结案后取保候审期间什么时候结束 民事纠纷打架斗殴拘留几天 打架民事纠纷处理程序是怎样的 取保候审还会被收监吗 国际铁路货物运输公约 国际铁路运输公约 国际银行法 国际锡协定 国际锡理事会 国际防止海洋石油污染公约 国际防止船舶造成污染公约 国际防止船舶造成污染公约1978年议定书 国际难民组织 国际集装箱事务局 国际集装箱安全公约 国际非政府组织 国际非法行为 国际非领海水域使用的决议 国际鸟类保护公约 国际鸦片公约 图书编 图们江中韩界务条款 图民录 图瓦卢国徽 图瓦卢国旗 图瓦卢宪法 图瓦卢首都 图章登记 图章证明制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。