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问题 劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿?
释义
    一、劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿？
    劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    二、书面劳动合同的格式是什么?
    甲方（单位名称）
    住所地：
    法定代表人：
    乙方（姓名）
    性别：
    身份证号码：
    住所地：
    文书送达地址：
    第一条劳动合同期限
    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。
    2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。
    3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。
    第二条 工作内容及要求
    乙方安排在_部门，从事_工作。
    甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
    第三条 劳动报酬及支付方式与时间
    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
    3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
    第四条 社会保险
    甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
    第五条 劳动纪律
    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
    第六条 劳动合同的解除
    1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
    （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
    （1）在试用期内的;
    （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
    5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
    第七条 故意或者重大过失责任保证
    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
    在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
    第八条 商业保密及竞业禁止
    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
    3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
    第九条 违约责任
    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
    第十条 其他事项
    1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
    第十一条 合同效力及文本
    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    合同订立日期：
    年月日
    其实劳动合同的格式如果简单的来概括一下的话，那就是开头，正文和结尾这三个部分，只不过是劳动合同的正文包含的一些条款是劳动合同法的规定的。而且每个工作岗位上需要遵守的一些劳动纪律也会体现在劳动合同中，和审查劳动合同的格式相比，一定要注意审查劳动合同当中的内容。
    三、在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢
    1、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。
    保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看：
    2、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。
    劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。
    3、保密合同具有独立性。
    一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。
    综上可知，与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项义务。违约或者不签，劳动者可以要求补偿。以上内容就是法律网小编为你整理的关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿?的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律网律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第六条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》
    [12]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2024/12/29 8:11:42