一、辞职不批准合法吗
如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同。如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提出辞职但公司不批可以离职吗？
提前三十天辞职但是公司不批怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
1、时间：提前三十日提出辞职
2、方式：书面形式通知用人单位
只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
三、向公司辞职领导不批准应该怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞职不批准合法吗的相关知识，通过上文可知，辞职试用期提前三天，过了试用期提前三十天通知用人单位即可解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 70岁以上的老人致人轻伤怎么办
- 受害人离世赔偿协议书
- 开庭前多长时间通知当事人
- 重伤害与轻伤的划分标准
- 非法储存爆炸物罪如何量刑？
- 老年人的立遗嘱权有哪些
- 开庭时间提前几天通知当事人
- 强奸案律师费多少钱
- 法律规定交保护费属于抢劫吗
- 诬告陷害罪证据如何收集
- 抢劫罪可判死刑的情况有哪些
- 一审判决后二审什么时间开庭
- 代书遗嘱内容与事实不符有效吗
- 故意伤害重伤不赔偿怎么判
- 什么样的伤叫轻微伤
- 抢劫数额的认定
- 故意伤害私人财产罪立案标准如何
- 强制猥亵侮辱妇女罪判决书
- 2020认定构成抢劫关多久
- 口头遗嘱与录音遗嘱效力谁大
- 法院开庭前多长时间通知
- 制作自书遗嘱必须由遗嘱人亲自写吗
- 构成抢劫罪从犯怎么处罚？
- 故意杀害被害人的赔偿计算
- 上诉二审什么时间开庭审理
- 公证业务
- 公证事项
- 公证人
- 公证保密原则
- 公证制度
- 公证协商管辖
- 公证原则
- 公证员
- 公证员回避
- 公证员资格
- 公证处
- 公证处主任
- 公证审查
- 公证对象
- 公证指定管辖
- 公证文书
- 公证文书的撤销
- 公证文件方式上有效和执行力的准据法规则的决议
- 公证申诉
- 公证申请人
- 公证的合法原则
- 公证的真实原则
- 公证直接原则
- 公证程序
- 公证管辖