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问题	劳动合同到期不续签怎么处理？
释义	一、劳动合同到期不续签怎么处理？     公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。          二、劳动合同到期公司不续签的后果有哪些     劳动合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     三、劳动合同到期不续签如何赔偿     劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     劳动合同到期之后双方是否续签由双方协商确定，如是因为用人单位原因导致员工不愿意续签合同且存在过错的话需要对用人单位进行赔偿。以上就是由法律网编辑整理收集的关于劳动合同到期不续签怎么处理？的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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