一、不满一年被辞退赔偿金额是多少
工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同法对辞退后的补偿规定
《劳动合同法》规定，用人单位因为本法第38条、第36条提出解除合同并与劳动者协商一致、第40条、第41条、第44条第4项第5项和劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿。
三、无固定期限劳动合同解除赔偿
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于不满一年被辞退赔偿金额是多少的相关知识，综上可知，根据辞退性质不同需要支付的赔偿金额不同。过失性辞退和非过失性辞退、违法辞退也不一样。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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