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问题 保密协议能同时约定违约金和赔偿金吗
释义
    一、保密协议能同时约定违约金和赔偿金吗
    保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时，保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金，而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时，应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。首先，企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素，确定员工在违反保密协议时，无论是否造成实际损失，均需支付违反保密协议的违约金，违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次，违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时，应予以赔偿。
    
    二、保密协议法律规定是什么
    《民法典》的相关内容规定：技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。
    技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同，不包括承揽合同和建设工程合同。
    再由《民法典》的相关内容规定：技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料，接受受托人的工作成果，支付报酬。
    劳动者在进入用人家的工作的时候，如果涉及到一些技术秘密的保密的话，是可以和用人单位签订技术合同保密协议的，此时对于双方当事人来说都是有一定的义务，比如说用单位需要支付保密费用的。
    三、员工保密协议范文：
    保密协议书
    甲方:
    乙方:
    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。
    （一）保密内容
    甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。
    1、技术信息:技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。
    2、经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。
    3、公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。
    （二）双方的权利和义务
    1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
    2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
    3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。
    4、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。
    5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
    6、双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
    7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
    8、甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
    （三）保密期限
    乙方承担保密义务的期限为下列第____种。
    1、无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
    2、有限期保密，保密期限自离职之日起____年。
    （四）保密津贴
    甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为:
    _______________________________________________________________________________。
    （五）违约责任
    1、乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。
    2、如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。
    （六）劳动争议处理
    当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。
    （七）其他
    1、乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。
    2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
    3、本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。
    以上是法律网编辑整理的关于保密协议能同时约定违约金和赔偿金吗的相关内容，相信大家通过以上文章的内容在法律上对保密协议有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》
    [2]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2025/3/15 9:19:37