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问题 工伤误工费如何计算
释义
    一、工伤误工费如何计算
    工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
    1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
    
    二、工伤误工费多少钱一天
    （一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准；
    （二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    （三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。
    三、工伤误工费赔偿标准：
    由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
    另外，工伤还涉及的赔偿内容如下：
    一、医疗费用：
    工伤保险基金全额报销;
    二、住院期间护理费：
    三、交通食宿费
    四、残疾待遇标准;
    （一）、一级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;（基金支付）
    （二）、二级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;（基金支付）
    （三）、三级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;（基金支付）
    （四）、四级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;（基金支付）
    （五）、五级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;（基金支付）
    3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
    4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算
    （六）、六级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;（基金支付）
    2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;（基金支付）
    3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
    4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.
    （七）、七级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;（基金支付）
    2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.
    3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.
    （八）、八级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;（基金支付）
    2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.
    3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
    （九）、九级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;（基金支付）
    2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.
    3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.
    （十）、十级伤残;
    1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;（基金支付）
    2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.
    3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算.
    五、生活护理费;
    1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;
    2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;
    3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;
    以上就是我们关于工伤误工费标准是什么的法律解答。从上文可知，工伤误工费的赔偿标准为，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时到我们官网提问。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于工伤误工费如何计算的相关知识，工伤误工费赔偿金额按照实际耽误的时间和职工的日工资计算，包括固定收入和无固定收入，计算结果是不同的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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更新时间：2025/4/4 13:27:57