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问题	离职承诺书是否违法
释义	一、离职承诺书是否违法     承诺书实际上是合同的一种，当然合法有效，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：     （一）是当事人真实意愿的反映。     （二）没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。     （三）没有侵犯他人利益。          二、关于承诺书的法律规定     《中华人民共和国民法典》　第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     三、离职补偿金的基本规定     对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是要支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。     其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于＜国营企业施行劳动合同制度暂行规定＞废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函［２００１］２８０号）支付生活补助费。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于离职承诺书是否违法的相关问题。不侵犯他人的权益就是可以的哦。如果您对离职承诺书是否违法还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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