网站首页  词典首页

问题	强迫离职是否违法
释义	一、强迫离职是否违法     员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。     《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。           　　二、被迫辞职需要什么证据     对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。      　　三、被迫离职赔偿金怎样计算     根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。     另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。     以上便是法律网小编为您带来关于强迫离职是否违法的相关知识，强迫离职属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，单位没有证据证明员工本人辞职或者存在违规情况，就是违法辞退，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
随便看	超过退休年龄是否构成劳动关系 超过退休年龄发生工伤如何赔偿 保险医疗费怎么报销 保险医疗费用哪些是不能赔的 深圳法定产假多少天 产假期间工资怎么发放 农村医疗保险能报销哪些费用 带薪休年假的工资应该如何算 保险医疗费报销规定 做假账多少金额够判刑 做假账10万元会坐牢吗 户口本补办一定要户主本人吗 超过退休年龄的农民工发生工伤怎么处理 独生子女父母补贴一年有多少钱 违章停车罚款不交后果怎么样 户口本补办了新的旧的还能用吗 个人独资企业和有限责任公司的区别？ 车保险买多少钱合适 生育假和产假有啥区别 户口迁回农村可以申请宅基地吗 股东转让股权印花税税率多少 追尾赔偿一般赔多少钱 劳动关系和劳务关系是什么 达到退休年龄被公司辞退有补偿吗 遗嘱过户房产手续 劳动合同签订试用期多久 福赛 禹刑 离主条例 离休 离休制度 离休制度 离休待遇 离休条件 离休荣誉证 离休退休专业技术人员再应聘待遇 离休退休人员再就业 离休退休人员的就地与易地安置 离婚之诉 离婚和分居准据法 离婚和分居的法律抵触与警辖抵触的公约 离婚和分居的裁判管辖权抵触的决议 离婚案件 离岗退养 禽兽行 私义务 私义务 私人劳动和社会劳动 私人律师事务所 私人性国际组织 私人编纂

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。