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问题	人事条款怎么写
释义	一、人事条款怎么写     人事条款如下文：     （一）甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计 人(人事代理人员名册附后)。     （二）人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。     （三）被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。     （四）甲方可为乙方提供下列人事代理项目。           二、人事合同与劳动合同的区别     （一）比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同。     （二）劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务。     （三）一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同。     （四）人事合同纠纷适用<合同法>，劳动合同纠纷使用<劳动法>。     三、人事合同的基本服务     组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排；     员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训；     企业社保帐户开户及转移、变更及年检手续；     按照有关规定代收代缴养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费和住房公积金等；     代收代付残疾人保障金服务；     企业公积金账户开户、员工公积金手续转移、启封、封存、缴费手续的办理；     收集、整理、保管、利用、转递代理人员人事档案；     薪酬管理、薪资调查、代发薪资、代扣代缴个人所得税及申报工作；     员工离职管理、代办离职手续及退工事宜；劳动争议调解以及员工关系协调处理服务；     员工违规违章调查取证、员工违规违章调查取证、员工背景调查服务；     员工工伤申报、理赔、慰问、劳动能力鉴定服务。     以上就是法律网小编为您整理的关于人事条款怎么写的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，人事合同与劳动合同的区别在于劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务。公司聘用某人为经理，这就属于人事合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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