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问题	企业动迁怎样补偿退休员工
释义	一、企业动迁怎样补偿退休员工     企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。          二、企业动迁设备补偿标准     企业拆迁的补偿标准取决于当地政府制定的政策，没有统一的规定。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：     一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；     二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；     三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；     四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。     三、什么是征地补偿标准     征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平保障等因素，再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。     拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每２至３年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。如今实施的征地补偿标准已超过规定年限的省份如未及时调整，将不予通过用地审查。各类具体的价格补偿标准由区县物价局依据当地经济水平和人均收入水平等情况进行定价。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于企业动迁怎样补偿退休员工的内容，根据法律的相关规定，企业动迁需要解除劳动合同的时候，作为企业是需要依法对员工进行经济赔偿的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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